PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MADUBARU D.I. YOGYAKARTA

Mochamad Rofik

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Madubaru kabupaten Bantul DIY. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik Populative Random Sampling dengan sampel yaitu sebanyak 40 sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linear Berganda yang diolah dengan program SPSS 17.0. Hasil penelitian menyatakan bahwa  Lingkungan Kerja menunjukan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.MADU BARU dengan nilai regresi sebesar 0,247 yang artinya 0,247 lbih dari 0 dan kurang dari 1 ini berarti bahwa setiap adanya peningkatan kualitas lingkungan kerja akan mengakibatkan peningkatan kinerja karyawan, Motivasi kerja menunjukan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.MADU BARU dengan nilai regresi sebesar 0,544 yang artinya 0,544 lebih dari 0 dan kurang dari 1 ini berarti bahwa setiap adanya peningkatan motivasi kerja akan mengakibatkan peningkatan kinerja karyawan.

Full Text:

PDF

References


Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Edisi 7. Semarang: Universitas Diponegoro.

Gibson, I. D. (2013). Organisasi Jilid 1. Jakarta: Binarupa Aksara.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Isyandi, B. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru: Unri Press.

Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mathis, R. L. (2016). Human Resource Management, terjemahan,. Jakarta: Edisi Kesepuluh Salemba Empat.

Santosa. (2005). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Prestasi Pustaka.

Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Sunardi, A. I. (2021). MANAJEMEN PEMBELAJARAN BAHASA INGGRIS MELALUI DARING DI AKADEMI MANAJEMEN ADMINISTRASI YOGYAKARTA. Optimal 18, 52-69.

Sunardi, A. I. (2021). Student Motivation in Online English Learning. ELE Reviews: English Language Education Reviews 1(2), 110-124.

Theodora, O. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SEJAHTERA MOTOR GEMILANG. AGORA Vol.3 No.2, 187.

Wahidmurni. (2003). Hubungan Kausal antara Faktor Manajerial, Perencanaan dan Ketidakpastian Lingkungan dengan Kinerja UKM pada Sektor Manufaktur di Jawa Timur. Disertasi, tidak diterbitkan. Malang: Program Pascasarjana Universitas Negri Malang.

Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya manusia. Yogyakarta: Erlangga.




DOI: http://dx.doi.org/10.26798/manise.v1i1.574

Article Metrics

Abstract view : 597 times
PDF - 569 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Mochamad Rofik



MANISE "Manajemen, Bisnis dan Ekonomi"

Published by

Fakultas Manajemen dan Bisnis
Universitas Teknologi Digital Indonesia (d.h STMIK AKAKOM)

Jl. Raya Janti (Majapahit) No. 143 Yogyakarta, 55198
Telp. (0274)486664

Website : https://www.utdi.ac.id/

 

Creative Commons License

This MANISE is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.