PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MADUBARU D.I. YOGYAKARTA
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Edisi 7. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gibson, I. D. (2013). Organisasi Jilid 1. Jakarta: Binarupa Aksara.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Isyandi, B. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru: Unri Press.
Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mathis, R. L. (2016). Human Resource Management, terjemahan,. Jakarta: Edisi Kesepuluh Salemba Empat.
Santosa. (2005). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Prestasi Pustaka.
Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sunardi, A. I. (2021). MANAJEMEN PEMBELAJARAN BAHASA INGGRIS MELALUI DARING DI AKADEMI MANAJEMEN ADMINISTRASI YOGYAKARTA. Optimal 18, 52-69.
Sunardi, A. I. (2021). Student Motivation in Online English Learning. ELE Reviews: English Language Education Reviews 1(2), 110-124.
Theodora, O. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SEJAHTERA MOTOR GEMILANG. AGORA Vol.3 No.2, 187.
Wahidmurni. (2003). Hubungan Kausal antara Faktor Manajerial, Perencanaan dan Ketidakpastian Lingkungan dengan Kinerja UKM pada Sektor Manufaktur di Jawa Timur. Disertasi, tidak diterbitkan. Malang: Program Pascasarjana Universitas Negri Malang.
Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya manusia. Yogyakarta: Erlangga.
DOI: http://dx.doi.org/10.26798/manise.v1i1.574
Article Metrics
Abstract view : 375 timesPDF - 493 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Mochamad Rofik